Pourquoi un pouvoir organisateur

Carte d’identité :

Avec les directions, le Pouvoir Organisateur (P.O.) gère les écoles et leur bon fonctionnement.
Il est la « personne juridique » qui représente les écoles.

Notre P.O. est une A.S.B.L.
Comme toutes les A.S.B.L., notre P.O. est composé d’une assemblée générale et d’un conseil d’administration (un président, un secrétaire, un trésorier et des administrateurs).
Chaque membre est bénévole et accepte de consacrer de son temps et de ses compétences pour la bonne marche des écoles.

A.S.B.L. Les Ecoles Catholiques de Waremme et Environs
av. Prince Régent, 30, 4300 Waremme
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But social de notre P.O.

L'ASBL Pouvoir Organisateur ( PO ) a pour but social l’organisation et la promotion d’une éducation et d’un enseignement chrétiens, tels qu’ils ont été définis par le Concile Vatican II, et conformément aux directives de l’épiscopat belge.
Elle pourra posséder soit en jouissance, soit en propriété, tous biens meubles ou immeubles nécessaires à la réalisation de son objet.
L’association constitue le pouvoir organisateur des écoles reprises ci-dessous :

Ecole fondamentale Notre-Dame, située avenue Joachim, 54, à 4300 Waremme, et son annexe située rue du Tumulus, 35 à 4300 Waremme ;

Ecole fondamentale Immaculée Conception, située rue Général Lens, 14A et rue Ramkin 84A à 4360   Lens-sur-Geer - Oreye et son annexe rue de Hollogne, 68 à 4300 Grand-Axhe-Waremme ;

Ecole maternelle de Pousset - Remicourt, rue Cardinal Mercier, 22 à 4350   Remicourt;

Ecole fondamentale Saint-Louis, située avenue du Prince Régent, 30, à 4300 Waremme ;

Le P.O. assume donc de nombreuses responsabilités :

Toutes les décisions doivent toujours être prises en conformité avec les lois, les arrêtés royaux, les décrets de la Fédération Wallonie-Bruxelles et les circulaires ministérielles et communautaires les concernant.
  • Engagement et nomination définitive des directeurs.
  • Nomination définitive des enseignants.
  • Engagement du personnel non enseignant (personnel d’entretien et de garderie), dont il est l’employeur.
  • Gestion des ressources financières (subventions et fonds propres), de la préparation des budgets et du bilan comptable.
  • Politique d’investissement et d’entretien du patrimoine immobilier.
  • Achats importants (mobilier, matériel didactique,…).
  • Élaboration du projet éducatif, du règlement d’ordre intérieur, …
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